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如何建立公司的雇主品牌?

2023-09-10 10:49:53 | 168排行

小编今天整理了一些如何建立公司的雇主品牌?相关内容,希望能够帮到大家。

如何建立公司的雇主品牌?

如何建立公司的雇主品牌?

雇主品牌建设既是一种人力资源策略,又是一种营销手段,招聘体系中雇主品牌的建设可以从以下四个方面进行:

1、信息发布阶段:

信息发布主要是各大招聘网站的招聘信息,富有吸引力的企业信息和职位信息可以快速地抓住求职者眼球。

2、应聘者体验阶段:

应聘者从接到面试电话的那一刻起,对企业最直观的体验感就开始了。一般企业HR的操作包含几个步骤:电话邀约,面试安排,薪酬谈判,新员工录用。

3、面试反馈阶段:

面试结束后,很多HR认为针对个人的招聘流程已经趋于尾声,其实不然,面试后保留应聘者的微信,及时给予面试结果的反馈和后续流程的跟进,有助于避免潜在合格应聘者流失,提高应聘者对企业的忠诚度,在企业微信中,发布体现企业优势的文字和图片信息。

4、全面调研阶段:

通过调研入职员工,拒签员工,内部核心员工等群体,确定目标人才的关键需求,发掘公司作为雇主独特的人才价值主张,打造“快乐工作,共同成长”的核心竞争力,是企业作为雇主要走的可持续发展的道路。

雇主品牌简介:

雇主品牌将雇员在企业工作中的感受和经历与企业的目标、价值观整合到一起,这种共同的品牌经历使得企业在内部和外部都会受益。因此建立雇主品牌是推销一种关系,是企业为雇员提供良好的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益,它的目标市场锁定于企业发展需要的人才。

如何建立公司的雇主品牌?

雇主品牌有什么意义?

雇主品牌意义: 168排行

1、全球性的人才竞争需要创立雇主品牌

在经济全球一体化时代,尤其是我国加入世贸组织后,企业所面临的竞争都是全球性竞争。国内竞争国际化、国际竞争国内化日趋明显。全球经济的发展对优秀雇员的需求日益增长,优秀雇员的供给日显紧缺,全球性人才竞争愈演愈烈,许多企业都在寻求新的方法吸引和留住优秀雇员。

以往采取的以提高工资收入等物质待遇的竞争战略,对手易于效仿,很容易失去竞争力,且导致经营成本大幅攀升。这客观上要求企业人才竞争战略的创新,以对手难以模仿、成本较低的战略维持竞争力,赢得优秀雇员的青睐。雇主品牌正是符合这一特征的新战略。

2、企业提高人力资源市场竞争力

需要创立雇主品牌任何市场竞争的最后结果,总是由少数几个品牌控制市场局势。因而,任何企业要想在人力资源市场竞争中获胜,必须创立雇主品牌。市场经济是信用经济,因为信用的存在,才有市场经济的形成与发展,没有或缺失信用,市场经济的发展必然受阻。

企业要能在市场经济中生存发展,必须讲信用。诚信也是我国政府对世贸组织的庄严承诺,是我国企业加入世贸组织后必须遵守的铁的法则。因而信用是企业竞争力的重要构成要素。在目前市场信用普遍缺失的环境下,哪家企业坚守诚信原则,就能扩大知名度,赢得美誉度和顾客忠诚度。

同时雇主品牌是企业对员工的一种庄严承诺,如前所述,它是人力资源市场上企业与雇员的信任关系。因而在人力资源市场上创立雇主品牌,是企业提高人力资源市场竞争力的必然选择。

3、自由、开放、灵活的就业环境需要创立雇主品牌

当前我国就业环境已有了很大变化,不再像20世纪80年代以前那样严格控制人员流动,实行人才单位所有、部门所有。现在就业市场已完全放开,雇主、雇员进出自由,人们选择职业、单位的自由度大,所受限制越来越少。

由于市场迅速开放,特别是加入世贸组织后,就业市场逐渐向全球开放,内资与外资、公有与私有企业不断地进入我国就业市场争夺人才,人们的可选择余地很大。而我国虽然人力资源丰富,但是真正受过职业训练的人很少。

况且就业环境的变化使得人们可以选择多种工作和就业的方式,非常灵活。这些导致人才不断流动和改变,企业吸引、留住人才越来越困难,竞争也越来越激烈。面对人们工作地选择的自由和丰富性,任何企业要获取理想的员工,必须创立雇主品牌。

如何建立公司的雇主品牌?

雇主品牌有什么价值

168排行(https://www.168jiankang.com)小编还为大家带来雇主品牌有什么价值的相关内容。

雇主品牌是指企业在用人市场上的声誉和形象。它对企业具有重要价值。首先,雇主品牌能够吸引和留住优秀人才,提高招聘效率,降低招聘成本。好的雇主品牌能够吸引人才主动申请岗位,并增加员工的忠诚度和长期留任率。其次,雇主品牌有助于塑造企业文化和价值观,提升员工的归属感和工作满意度。良好的工作环境和员工福利能够吸引更多优秀人才加入,并提高员工的工作表现和创造力。最后,雇主品牌对外部形象和业务发展也有积极影响。一个具有良好声誉的雇主品牌能够增强企业的吸引力,吸引更多潜在客户和合作伙伴,从而促进业务增长。

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